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巴黎人官网手机版:但理想与现实之间还存在着差距

时间:2021/7/17 12:35:13  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:日前,以“跨界成长”为主题的dds全球数字人才发展峰会在北京举行,汇聚了企业数字化转型领域的专家、一线改革者、实践者和数字领导者。People以及公司的数字人才培训主管,探索如何通过创建学习型组织,帮助企业培养数字人才,激发群体智慧,挖掘创新潜力,实现数字能力的飞跃和提升。对于当今时代的大多数公司来说,对于数字化的重要...
日前,以“跨界成长”为主题的dds全球数字人才发展峰会在北京举行,汇聚了企业数字化转型领域的专家、一线改革者、实践者和数字领导者。People以及公司的数字人才培训主管,探索如何通过创建学习型组织,帮助企业培养数字人才,激发群体智慧,挖掘创新潜力,实现数字能力的飞跃和提升。

对于当今时代的大多数公司来说,对于数字化的重要性有着广泛的共识。润米咨询创始人、“刘润·5分钟商学院”校长刘润在分享会上表示:“数字化是第四次工业革命的开始。信息化是走向智能化的必由之路,以数字化为动力。世界的智慧将重新影响物质世界"

虽然数字化如此重要,但理想与现实之间还存在着差距。麦肯锡全球研究所对过去25年数字化进程的跟踪调查显示,只有14%的企业在转型过程中取得了持续的进步,只有3%的组织成功转型。

面对企业数字化转型的严峻现实,人才问题越来越突出:越来越多的企业发现自己缺乏专业的数字人才,数字人才水平提高缓慢。影响的基石。

通过服务上千家公司,极邦科技创始人兼首席执行官霍台文发现,企业数字化转型是一种流动。随着数字化转型的深化和需求的增加,数字化人才的迭代、演进和随时变化,将使数字化人才的差距进一步加大。他举了一个例子:“以Geekbang Technology服务的几家金融科技公司为例:建行的建行、兴业银行的工业数字金融、工行的工行科技。他们对科技人才的需求是全部的,从几百人到几千人,在三年内全部达到3000人左右的规模,人才的引进和培训已经成为金融科技公司最迫切的需求。”

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